El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, reportó que la entidad ha recibido 57 denuncias por presunto constreñimiento electoral.

Indicó que ya se han expedido cinco medidas preventivas para proteger derechos y exigir el cese de cualquier acto de coacción o intimidación.

“¡Atención, trabajadoras y trabajadores! Tu voto no tiene jefe. Desde @MintrabajoCol ya hemos recibido 57 denuncias por presunto constreñimiento electoral y expedido 5 medidas preventivas”, escribió el alto funcionario en su cuenta de X.

Sanguino hizo un llamado a los trabajadores para que denuncien estos hechos. “Si te presionan o amenazan por tu voto, ¡denuncia!”, agregó.

🚨 ¡Atención, trabajadoras y trabajadores! TU VOTO NO TIENE JEFE. Desde @MintrabajoCol ya hemos recibido 57 denuncias por presunto constreñimiento electoral y expedido 5 medidas preventivas. Si te presionan o amenazan por tu voto, ¡denuncia! 📲🇨🇴@infopresidencia pic.twitter.com/mA4zjKpAaJ

— Antonio Sanguino (@AntonioSanguino) June 17, 2026

El ministro aseguró que no existen precedentes del constreñimiento electoral ilegal en el mundo del trabajo de Colombia como el que se está presentando actualmente en esta campaña electoral, sobre todo en la segunda vuelta presidencial.

Sostuvo que empleadores y directivos están haciendo uso de su poder y jerarquía para presionar y obligar a los trabajadores de las empresas a votar por determinado candidato.

Precisó que estas prácticas están tipificadas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y quien incurra en este hecho, dijo, estaría cometiendo el delito de constreñimiento al sufragante, tipificado en el artículo 387 del Código Penal.

“En Colombia, nadie puede amenazarte con perder tu empleo, tu contrato, tus beneficios o tu sustento por pensar diferente o por votar por determinado candidato. Por eso, desde el Ministerio del Trabajo hemos intensificado las acciones contra el constreñimiento electoral en los lugares de trabajo”, anotó.

Sanguino informó que han compulsado copias de las actuaciones al Consejo Nacional Electoral, a la Misión de Observación Electoral y a la Fiscalía General de la Nación.

“Que quede claro, ningún empleador puede hacer propaganda política en el trabajo, amenazar con despidos, modificar turnos para impedir la votación o vigilar cómo votan sus trabajadores. Eso es abiertamente ilegal. La subordinación laboral tiene un límite. Nadie tiene poder sobre tu conciencia, tus ideas o tu voto”, puntualizó.