Las estructuras familiares en Colombia han cambiado. De acuerdo con la Encuesta de calidad de vida 2025 del Dane, la jefatura femenina en los hogares continúa al alza de manera significativa, generando mayor dependencia económica y responsabilidad.

Según el informe para vigencia de 2025, el 46,4% de las familias tienen como cabeza a una mujer, cifra que se mantuvo estable frente al año anterior en el que fue del 46.5%.

En los departamentos donde hay mayor nivel de jefatura femenina son La Guajira (55,1%), Chocó (53,1%) y Valle del Cauca (51,7%). En el caso de Barranquilla y su área metropolitana esta cifra se encuentra en un 42 % con tendencia al alza.

Ahora bien, el aumento en estas cifras trae consigo múltiples procesos económicos y sociales como: la participación laboral de las mujeres, cambios en las dinámicas familiares y mayor autonomía financiera. Pero esto, a su vez, genera nuevos retos como más “carga” en materia dinero y las labores de cuidado del hogar.

En lo que tiene que ver con los grupos etarios en los que se enmarcan las jefaturas femeninas en los hogares, en Barranquilla A.M.B, tres de cada diez jefas de hogar se ubican entre los 30 y 44 años, y el 32% pasan los 60 años. Esto indica que la mayoría de las mujeres que se dedican a esta labor de hogar están en edad de jubilación o son, a su vez, adultas mayores.

Acceso a la educación

Para nadie es un secreto que tener acceso a la educación, además de ser un derecho, es clave para construir una mejor calidad de vida y oportunidades laborales. En la capital del Atlántico, el 44% de los casos en los que las mujeres son las jefas del hogar, cuentan con estudios hasta secundaria y media y un 21 % solo cursaron hasta la primaria. Asimismo, el 16% ha cursado carreras técnicas o tecnológicas y el 19% han obtenido un título universitario.

Esto reafirma que, gran parte de las mujeres que se encargan del sostenimiento de sus familias, cuentan con una educación intermedia, lo que también restringe su acceso a oportunidades con un pago más elevado.

Empleabilidad e ingresos

En lo que respecta a la empleabilidad e ingresos, cerca del 49% de mujeres trabajan de manera independiente y el 36% se encuentra en calidad de asalariada en el sector privado.

Es importante destacar que la inserción laboral de las mujeres está mayormente en actividades de servicios: el 24% en comercio; el 15% en sectores de alojamiento y el 12% en educación. Asimismo, en Barranquilla A.M., alrededor de 36% de las jefas de hogar se encuentra en la informalidad, mientras que entre los hombres esta proporción alcanza cerca del 49%.

Estas cifras se reflejan en los ingresos percibidos por las mujeres en Barranquilla y su área metropolitana que, en 2025, generó $1.522.758 millones, una cifra menor si se compara con la de los hombres que fue de $2.161.142; esto evidencia una brecha del 30% según el Dane.

Este panorama reafirma que el liderazgo femenino en los hogares colombianos no es una tendencia, sino un cambio que también exige acciones concretas del sector público y privado que permitan cerrar brechas frente a la desigualdad.