El Primer Foro Regional efr se llevó a cabo este jueves en Barranquilla organizado por la Triple A, Clínica Bonnadona y Coosalud, en donde se busca la mejora del bienestar de los colaboradores y la competitividad organizacional.

El evento tuvo a más de 200 líderes empresariales del Caribe colombiano para trabajar la conciliación de la vida laboral y personal, y se posicionó como un espacio clave para discutir y promover entornos laborales inclusivos, equitativos y sostenibles.

"Estamos encantados de difundir este mensaje sobre la importancia de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Este es un reto para la dirección de personas y verdaderamente creemos que conciliar es rentable, no solo para los colaboradores que viven vidas más felices y plenas, sino también para las organizaciones que se benefician de ese trabajo", dijo Roberto Martínez, director global de la iniciativa efr de la Fundación Másfamilia de España, que abrió el foro con su conferencia titulada 'efr: la llave maestra para los nuevos desafíos organizacionales'.

Y agregó que "hoy existen más de 1.100 empresas en el mundo que han implementado este modelo de gestión viendo resultados significativos en productividad y en el bienestar de los colaboradores y sus familias, debido a que apalanca tendencias internacionales como la flexibilidad, la inclusión, la diversidad, la responsabilidad social y la sostenibilidad".

Triple A fue reconocida por haber llegado al nivel A de la excelencia implementando el modelo efr, posicionado a la empresa en un selecto grupo a nivel global.

También estuvieron presentes con casos exitosos de empresas como Lina Márquez, gerente de Gestión Humana de Triple A, quien presentó 'La conciliación, un camino a la excelencia empresarial'; Alexander Salcedo, director de Gestión Humana de Clínica Bonnadona, con 'Estrategias para alcanzar una cultura empresarial inclusiva'; y Claudia Bleniz, gerente nacional de Gestión Humana de Coosalud, con 'Entornos laborales que potencian la felicidad y el bienestar'; y empresas como Essentia y Logis, también certificadas bajo el modelo efr.

"El modelo efr es un gana-gana. Es un gran elemento para el desarrollo de una cultura organizacional orientada al compromiso y a los valores, en Triple A hemos podido evidenciar que es una importante herramienta para la retención y atracción de talentos y ha sido gran aporte para que nuestros colaboradores se desarrollen plenamente”, declaró Ramón Hemer, gerente general de Triple A.