En promedio, durante 2026, las empresas en Colombia aumentaron los salarios en un 8,8%, según reveló la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios que realiza la Federación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP).

Según detalla el informe, el 85% de las empresas dijeron haber implementado ajustes salariales en 2026, mientras que el 15% manifestó no haberlo hecho. 

La principal razón, según los encuestados, fue la inflación (49,2%), seguido del incremento del salario mínimo (15,3%), los resultados económicos (16,4%), el mercado (10,1%) y el desempeño (9%).

"Estos incrementos se justifican en la medida en que las empresas tuvieron que hacer ajustes de último momento ante el incremento del 23% del SMLV, sin embargo, muchas de ellas mantuvieron la regla de guiarse por el IPC para no causar estragos financieros", indicó Juan Carlos Ramírez, presidente de ACRIP.

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A nivel de regiones, la Región Caribe tuvo el mayor incremento salarial con el 9%, seguido de Cundinamarca con el 8,9%, luego Valle del Cauca con el 8,8% y Antioquia con 8,4%.

Por su parte, las Pymes tuvieron un incremento del 10%, las empresas grandes del 8,7% y las muy grandes el aumento fue del 8,3%. En cuanto a sectores, la industria superó al sector servicios con un aumento del 9,5% frente al 8,2%.

En cuanto a niveles organizacionales, los salarios que más incrementaron en promedio fueron los del personal base, con un aumento del 14,3%, seguido de personal técnico con el 10%, profesionales junior con el 7,4%, alta gerencia con el 7,3%, profesionales senior con el 7% y gerencia media con el 6,9%.

Por género, los hombres siguen devengando salarios más altos en todos los niveles, presentándose brechas salariales importantes. Por ejemplo, la mayor brecha se da en el personal técnico, donde el salario promedio de los hombres es de $3.120.126 mientras que el de las mujeres es de $2.488.873, con una diferencia del 20,33%.

Asimismo, la distribución general muestra que el 54% de los empleados son hombres y el 46% mujeres, con mayor disparidad en el sector industria (67,5% hombres frente a 32,5% mujeres), mientras que en la alta gerencia y el personal de base los hombres ocupan el 68% y las mujeres el 32%. Los profesionales junior registran la mayor equidad con 52% de mujeres y 48% de hombres.

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Primas, beneficios y salario emocional

El informe también aborda el panorama de compensaciones complementarias: en cuanto a primas extralegales, el 22% paga las de diciembre, el 21,2% da una prima de navidad no salarial, el 19,9% otorga una prima por antigüedad, el 18,2% da días de vacaciones adicionales, el 16,7% da vacaciones y el 14,5% las otorga en junio.

En relación con los beneficios, los seguros de vida siguen encabezando el listado con el 50,6%, seguidos de préstamos personales, servicios de casino (comedor), medicina prepagada y ruta.

En cuanto al salario emocional, las tres opciones que más otorgan las empresas son: home office (más del 65% de las empresas lo implementan), prácticas o programas de cuidado personal, y capacitaciones para finanzas de manera responsable, destacando que solo un 5,6% de las empresas no tienen implementada ninguna práctica de salario emocional.