Tras los hallazgos del Ministerio del Trabajo luego de inspecciones a las tiendas D1, en los que se revelaron una serie de presuntos incumplimientos laborales significativos y condiciones que, según la cartera, atentan contra la salud y seguridad de los trabajadores, la compañía se pronunció asegurando que han "colaborado de manera abierta y respetuosa durante todo el proceso".

A través de un comunicado de prensa, tiendas D1 indicó que tiene "respeto de la jornada máxima laboral legal, bienestar y todas las demás normas de salud y seguridad en el trabajo".

En contexto: MinTrabajo ordena medidas urgentes en tiendas D1 para proteger derechos laborales

Afirmó que "al día de hoy, D1 no ha sido notificado formalmente de ningún cargo en su contra. En caso de que esto ocurra, haremos uso de todos los mecanismos legales para demostrar el cabal cumplimiento de nuestras obligaciones".

En la comunicación, resaltó que continuarán "impulsando nuestros programas de inclusión laboral para personas con discapacidad, el fortalecimiento de oportunidades para los jóvenes, quienes representan la mayoría de nuestras nuevas contrataciones, dentro de los que se destacan más de 1.100 aprendices del Sena y las iniciativas para promover la equidad de género en todos los niveles de la organización".

Y añadió que, cuentan "con los canales de comunicación abiertos con todos nuestros trabajadores y valoramos profundamente el diálogo social como base de la relación al interior de la compañía".

Finalmente, señaló que el Ministerio del Trabajo realizó "entre el 3 de junio y el 13 de julio", realizó las visitas en las que se "hicieron  400 entrevistas a nuestros empleados en distintos puntos del territorio nacional", lo que consideraron como "un ejercicio de control sin precedentes por parte del Ministerio en la historia reciente del país".

D1 es una de las compañías que "más empleo formal genera en el país, con más de 25.000 trabajadores vinculados directamente mediante contrato laboral a término indefinido", de acuerdo con lo expresado por la empresa.

Además: Mujer en aparente estado de embriaguez disparó al aire desde un balcón en Bogotá

Contratación y jornada laboral: puntos críticos identificados

Uno de los hallazgos más preocupantes del Ministerio del Trabajo tras la inspección, se centra en la contratación y la jornada laboral. El Ministerio detectó "jornadas de trabajo de 8 horas con solo 30 minutos de pausa, sin una hora de almuerzo o de cena", para quienes tienen el turno nocturno, según destacó Sandra Muñoz, viceministra y directora de Control y Vigilancia de esa cartera, Sandra Muñoz.

El Ministerio también destacó su preocupación por la falta de sillas para cajeros y cajeras. A pesar de existir recomendaciones médicas para que estos trabajadores no permanezcan de pie durante toda su jornada, no cuentan con este mobiliario esencial, una situación que el Mintrabajo "buscará corregir de inmediato".

Asimismo, un punto crucial de la intervención ministerial es la revisión del modelo de contratación del D1. El Ministerio considera que las funciones asignadas a los trabajadores son "demasiado amplias", generando "sobrecarga laboral y dificultando la delimitación de responsabilidades".

Por lo que la cartera laboral ordenó la "intervención inmediata de la ARL (Administradora de Riesgos Laborales)" para que revise y aborde los riesgos físicos a los que están expuestos los empleados. Además, se exigió que la empresa "fortalezca sus comités internos de seguridad y salud en el trabajo".

Otra decisión fundamental es la exigencia de contratar personal específico para servicios generales y aseo. Actualmente, los contratos de los empleados incluyen la responsabilidad de "mantener limpia su área de trabajo", lo que implícitamente les exige la limpieza de toda la línea de su caja, una tarea que excede sus funciones principales.